Pernahkah perusahaan Anda mengalami salah rekrutmen karyawan, yang berimbas pada kinerja perusahaan? Hal itu sangat mungkin terjadi, jika pihak perusahaan tidak mempersiapkan proses rekrutmen dengan tepat. akan beda jadinya kalau pakai jasa Indonesian Recruitment Agency, sebagai alternatif mendapatkan karyawan berkualitas.
Saat ini sudah sangat banyak agen rekrutmen yang muncul, kemudian dimanfaatkan berbagai perusahaan dengan hasil memuaskan. Hal tersebut tak lepas dari berbagai keunggulan yang dimiliki agen, asalkan pintar memilih agen rekrutmen terbaik.
Alasan Indonesian Recruitment Agency Menjadi Alternatif Cerdas untuk Perusahaan
Pada umumnya, kesalahan fatal dari perusahaan ketika melakukan proses rekrutmen adalah tidak melakukan persiapan matang. Hanya berdasarkan informasi internal yang belum diidentifikasi menyeluruh. Untungnya, alasan berikut bisa meminimalisir kesalahan tersebut ketika Anda pakai jasa agen rekrutmen.
1. Tidak ada Salah
Jika dibandingkan dengan rekrutmen sendiri, dengan menggunakan agen rekrutmen bisa meminimalisir kesalahan dalam proses rekrutmen hingga kesalahan kandidat yang dipilih.
Agen rekrutmen terbaik memiliki tingkat profesionalisme tinggi dalam bekerja, sesuai dengan kebutuhan perusahaan sehingga kandidat yang didapat sangat tepat. Bahkan jika terjadi komplain dari pihak perusahaan, ada opsi mengganti kandidat dengan yang lebih sesuai.
2. Biaya Minim
Biasanya untuk biaya rekrutmen yang dilakukan oleh perusahaan tanpa bantuan pihak ketiga, cukup besar karena melalui berbagai proses rekrutmen standar. Apalagi kalau melibatkan teknologi dan digitalisasi.
Beda jika pakai jasa Indonesian Recruitment Agency, dimana biaya yang dikeluarkan hanya sebesar 20 persen hingga 30 persen dari total gaji posisi kerja yang dicari kandidatnya dalam satu tahun.
3. Proses Lebih Singkat
Proses rekrutmen akan lebih singkat karena agen akan sangat fokus mencari kandidat sesuai kualifikasi dan kebutuhan perusahaan. Dengan pengalaman rekrutmen yang memadai, agen lebih mudah menemukan kandidat tersebut.
4. Akses Kandidat Lebih Luas
Agen rekrutmen yang sudah lama berdiri dan eksis, memiliki database kandidat berkualitas untuk di hire oleh perusahaan. Apalagi untuk posisi strategis, dimana mereka tinggal langsung menghubungi kandidat secara profesional. Bahkan yang lokasinya jauh atau masih bekerja di perusahaan lain.
5. Prosedur Rekrutmen Disesuaikan Kebutuhan Perusahaan
Beda perusahaan akan beda pula proses rekrutmen yang dipakai, ini adalah keahlian agen rekrutmen untuk menggunakan prosedur tepat untuk hasil tepat pula.
Tidak ada alasan untuk mengabaikan eksistensi Indonesian Recruitment Agency terbaik, sebagai alternatif saat mencari calon karyawan berkualitas. Jika tidak mau pusing mencari, Anda dapat memanfaatkan jasa Parrish.id sebagai mitra saat mencari kandidat untuk mengisi posisi kerja tertentu.
